Am ersten Arbeitstag werden neue Mitarbeiter offiziell begrüßt und dem Team vorgestellt.

Neue Mitarbeiter werden während der Einarbeitungszeit von einem Paten unterstützt und langsam an die künftigen Aufgaben herangeführt. Feedback-Gespräche helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung.

Innerhalb eines familiären Betriebsklimas werden alle Mitarbeiter geschätzt und durch Workshops und Besprechungen aktiv in die Betriebsentwicklung eingebunden.

Durch eine klare Betriebsstruktur und Kompetenzregelungen kennt jeder Mitarbeiter seine Aufgabe und weiß, was er zu tun hat.

Jedem Team steht ein moderner Fahrzeug-, Maschinen- und Gerätepark sowie technisch einwandfreie Werkzeuge zur Verfügung. Durch eine entsprechende Werkstattorganisation sind diese immer in einem funktionsfähigen Zustand.

Durch eine unkomplizierte Betriebshoforganisation und Ordnungsregeln wird beim Be- und Entladen der Fahrzeuge wertvolle Arbeitszeit gespart und es entsteht ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle.

Durch dokumentierte Ablaufprozesse werden Mitarbeiter nachhaltig unterstützt, damit sie auf den Baustellen hochwertige Leistungen erbringen können.

Unser Weiterbildungskonzept beinhaltet Mitarbeiterschulungen, um sich im Laufe der Jahre auch für höhere Positionen qualifizieren zu können.

Nur in Ausnahmefällen wird am Samstag gearbeitet. Je nach Bedarf werden individuelle Arbeitszeitmodelle angeboten und auch beim Urlaub werden besondere Wünsche berücksichtigt. Die Entlohnung erfolgt entsprechend der Qualifikationen und dem eigenen Engagement.